职场没有神话,变化催生“非阶梯”式职业发展路径
来源: 咸宁新闻网 日期:2022-02-10 浏览 327 次

受疫情影响,美国爆发了近20年来最大的“辞职潮”,“灵活用工”也彻底改变了工作环境的概念。在中国市场,数字化的“加速渗透”,与互联网行业的“减速趋稳”也在同时发生,在颠覆与重构的职场环境中,从企业雇主到微观群体都在变与不变中重新寻找着平衡。对于中国职场人,特别是拥有5年以上经验的成熟职场人来说,职业发展路径中也面临着新的机会与挑战,“非阶梯式”的职业路径也成为了许多人的选择。职场没有神话,变化才是永恒,拥有“变化性思维”也是职场人2022年实现职业破局的关键。

  在“被动”中关注职业机会,渴望打破“人脉茧房”

  领英2021年末进行的一项针对5年以上工作经验的用户调研发现,有46%的受访者是由于受到企业HR或猎头的主动接触而获得工作机会,还有23%是靠熟人朋友推荐,仅有20%依靠自己主动投递简历获得新的工作机会。此外,在面对新机会的态度方面,52%的人表示“有换工作计划”,有45%的人表示“无换工作计划,但有兴趣了解”。

  在求职过程中,“职场人脉”的价值比以往更加凸显。领英在2021年针对在校生和职场新人的一项求职安全调研显示,超6成受访者在读大三/研二时就有了建立职场人脉的意识。而对于拥有5年以上工作经验的成熟职场人来说,他们更希望打破身边固有的人脉圈层去拓展人脉关系,57%的受访者希望在行业内拓展人脉,53%的人希望结识行业意见领袖,44%希望与资深猎头建立联系,43%希望连接目标雇主企业内的员工,36%的人想和校友建立联系。

  更灵活的市场环境,为“非阶梯式”职业路径营造空间

  疫情以来,劳动力市场发生的另一个显著变化就是“灵活用工”趋势。翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为:“主动拥抱灵活用工,是今年就业市场的主要趋势之一。一方面,企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况;另一方面,很多职场人经历了长时间的远程办公,逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度。灵活用工不仅为人才带来了自由度,也为他们提供了精准的令自己专业技能价值最大化的机会。”

  真格学院院长顾及指出:“我们合作一些企业已经开始在人才招聘时采取灵活政策,例如异地招聘,人才在入职时需要到公司总部进行培训和一段时间的前期融合,之后就可以他们的生活所在地进行远程办公和定期出差即可,这样企业就拥有了更多人才的选择,更具平衡性的工作时间也能够吸引到很多中高端的人才。”

  与此同时,整体的市场环境也变得更加灵活,职场人在拥有一定的职业积累后也面临着更多职业发展选择,“发展技能专长”、“转换行业赛道”、“再进修”、“创业”、“自由职业”等,都成为个人职业发展的选项。??翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为:“市场在打破和重建中持续变化,有些职能已经无法直接从本行业内获得,很多企业非常欢迎从其他行业转型的候选人。因此对于人才来说,在这样的环境下,保持敏捷性和成长性思维至关重要。除了专业上的保持学习、与时俱进外,对文化适应度和组织敏感度的培养也很关键,适应不同的企业文化土壤,才能扎根存活。中年危机的种种现象,大部分是受到职场舒适圈及晋升瓶颈所影响的表现,但是否走出舒适圈实现突破,也取决于个人的积累与追求。所以中年职场人们不需要过多的焦虑,在长远的职业发展中,首先需要保持一个不断发展和成长的心态”。

  仲望咨询CEO景红指出:“人们的职业生涯在不断在拉长,而某个行业或企业的生命周期却在缩短,因此我们的职业路径不再是一个始终向上的阶梯,而是一段一段的接力跑,这也需要拥有‘重新归零’的心态。一个优秀的职场人能在某个行业做到高端,一般自我要求都比较高,也一直不断学习突破,但哪怕是那些百万年薪以上的高端人才也会面临行业变化、市场的起伏、年龄的挑战,我们也看到越来越多的资深职场人士愿意将过去的成绩清零,重新出发,这些人对职业发展方向的态度往往引领着他们职场发展的方向。”

  对于想要转岗或转换行业赛道发展的职场人,真格学院院长顾及建议:“首先要关注你想转的赛道或工作岗位需要哪些核心技能,哪些是你自身可迁移的技能,然后有意识的发展这些可迁移技能。在专注个人核心竞争力的基础上,培养自己向其他行业或岗位转换的可迁移能力。”

  “以技能为导向,人脉为桥梁”的招聘趋势,在变化中创造机会

  事实上,对很多全球顶尖企业来说,“技能”已经超越教育背景和工作经历,成为他们在招聘时的首要考量因素。2021年领英在亚太地区的一项调研显示,有79%的企业在招聘时更看重技能。领英全球平台数据还发现,在过去两年企业发布的职位中,列出技能,而非学历或经验要求的职位增长了16%。

  在领英的用户职业档案中,“职业技能标签”是一个独特的功能设置。迄今为止,领英全球平台上已经产生了3.8万项来自用户的职业技能标签,这些微观的技能标签,组成了宏观的领英技能图谱(LinkedIn??SkillsGraph)。“技能图谱”不仅能为政府和企业提供颗粒度更细的人才供需趋势洞察,也可以在人才招聘市场上实现更精准的人才供需匹配。

  在中国,随着数字化转型的深入,像智能汽车、医疗大健康等融合性强的行业都对复合型人才有强烈需求,而这些人才可能无法仅通过对学历、资历和行业背景的评估来获取。例如,在拓展自动化业务的过程中,一家企业急需先进驾驶辅助系统(ADAS)领域的人才。然而,采用以专业和工作经历为考量的传统招聘思路无法匹配到合适人选。通过与领英合作,分析全球领先智能汽车企业中的人才技能分布,并提取ADAS所需的核心技能标签,基于这些标签进行人才搜寻与匹配,最终这家企业从金融行业和半导体行业找到了所需的目标人才。

  2021年12月,领英在中国内地发布全新应用“领英职场”,致力于帮助用户连接职业机会,协助雇主找到理想的候选人。2022年,领英将持续优化产品核心功能,打造全球领先的使用体验,为职场人提供一个一站式的职业发展平台。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示,“未来领英将持续围绕‘连接无限机会’这个不变的愿景,围绕两个重点方向打造产品,一个是基于职业机会的社交,在雇主和候选人之间存在可信任的第三方角色,提升招聘过程中的匹配效率和满意度;另一方面,就是职业发展和招聘中的‘技能学习和匹配‘,不仅使供需双方能够进行更细颗粒度的精准匹配,还可帮助更多职场人打破学历、经验和地域的界限,通过技能养成和提升,突破职业瓶颈,实现职业理想。”